翻譯人才派遣、人才租賃、勞務派遣

2013年9月23日，據(jù)譯雅馨翻譯公司了解到， 翻譯人才派遣：亦稱人才租賃、勞務派遣 ，是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟條件，根據(jù)用人單位或個人的需要選擇合適人才并與翻譯服務公司簽訂相關勞動合同，派遣到用人單位工作，旨在幫助用人單位建立起“只用不管”的一種新型用人機制。從而規(guī)避企業(yè)管理風險，實現(xiàn)管理職能簡單化，使用人單位能夠更專注于骨干隊伍的建設和自身事業(yè)的發(fā)展。這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。經(jīng)過多年的快速發(fā)展，目前它已在國內大中城市成為一種普遍且流行的用人方式，在各行各業(yè)遍地開花，連一些事業(yè)單位、政府機關都成了它的擁躉。

譯雅馨翻譯公司在提供翻譯服務方面經(jīng)驗豐富，擁有龐大的外語人才儲備庫，滿足用人單位對外語人才的需求，對所派遣的譯員在經(jīng)驗背景、海外工作經(jīng)歷、個人特點等各方面有嚴格的標準，確保在翻譯水平、出國手續(xù)、派遣所在國生活習慣等各個方面都能符合客戶要求。由于每個翻譯派遣項目的內容、時間、要求都不相同，因此如需了解我公司翻譯派遣的詳細內容，請致電譯雅馨翻譯：400-8808-295  。

派遣方式：短期派遣、長期派遣、 項目派遣

派遣語種：英語、日語、韓語、俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語、波蘭語等語種

經(jīng)過上面的相對傳統(tǒng)的用人機制而言，翻譯人才派遣的優(yōu)越性可歸納為：

（1）對社會而言，翻譯人才派遣倡導人才資源配置市場化，進而達到配置優(yōu)化，實現(xiàn)人才資源共享，緩解人才

（2）對個人而言，除了可較易獲得彈性的工作時間、多樣化的工作機會、豐富的工作體驗，從而提高自身的能力外，更可以籍此獲得一份穩(wěn)定的工作。

（3）對用人單位而言，翻譯人才派遣的優(yōu)越性可歸納為：

不占用單位人事編制，用人單位便捷用人；節(jié)約用人單位管理成本；避免用人單位人事（勞動）糾紛；降低用人單位用人風險；保證在崗人員具有良好的素質；

服務優(yōu)勢：

1、專業(yè)準確：由于我們專業(yè)致力于外語翻譯高級人才服務，有多年的專業(yè)服務經(jīng)驗，能更好地理解客戶對人才的需求標準，能夠保證派遣員工的質量。

2、快捷服務：由于我們有大量的外語翻譯人才儲備和廣泛的征才渠道，能夠保證在最短的時間內提供人才的快捷服務。

3、有效保障：良好的培訓及合理的保險福利計劃能使派遣員工安心工作，大量的人才儲備有利于人員辭職后的及時補充，這些都是人才服務的基礎保證。

4、合理收費：根據(jù)客戶需求提供不同等級的人才使用收費服務，能保證客戶在未增加成本開支的前提下，只需用人無需管人。

人才派遣流程:

1、客戶明確派遣人才的職位標準、人數(shù)、派遣期限、薪資標準等“派遣職位明細”。

2、雙方商討并簽訂“人才派遣（租賃）協(xié)議”。

3、根據(jù)職位需求標準測試并推薦合適人員到客戶指定地點進行“派遣人員面試”。

4、與成功推薦的人才簽訂工作合同，并統(tǒng)一進行“崗前培訓”。

5、負責管理已派遣人員的人事檔案、行政關系、工資轉發(fā)及根據(jù)客戶反饋進行全面的“派遣售后服務”。